آمرتحلیل سیستم معاشات

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

هدف وظیفه :مسولیت طراحی سیستم ها و راه حل های جدید  درصورت لزوم دید ,ایجاد تغیرات , بهبود و پذیرش ویژه گی های موجودسیستم انترنیتی در توزیع معاشات.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:

وظایف تخصصی:

1. مشارکت در مستندسازی رهنمود کابران سیستم انترنیتی توزیع معاشات و راه اندازی برنامه های آمورزشی برای کاربران؛
2. تشخیص و شناسایی و حمایت از ایجاد اتصلات میان weps,ahrims,afmis؛
3. جمع آوری و شناسائی نیاز مندی هایی کارا  بصورت مداوم طراحی های تخنیکی سیستم معاشات وزارت؛
4.  تنظیم  سیستم ها و راه حل های جدید و درصورت لزوم دید ,ایجاد تغیرات , بهبود و پذیرش ویژه گی های موجودسیتم  توزیع معاشات.

وظایف مدیریتی:

5. تهیه و ترتیب پلان کاری ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی،جهت بدست آوردن اهداف استراتیژیک وزارت؛
6. همکاری باسایر شرکا جهت مستند سازی فرآینده های کاری موجود و ایجاد فرآینده های کاری مجدد طراحی درسیستم پیشنهاد شده؛
7. مدیریت کارکنان تحت اثر جهت اجراات بموقع و موثر.
8. ارزیابی کارمندان تحت اثر در هماهنگی با ریاست منابع بشری.
9. ارائه گزارش ماهوار؛ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیتهای ها و دست آوردهای آمریت مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری وزارت؛
10. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت به وی سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

11. هماهنگی لازم در چگونگی کاربرد سیستم ها ی جدید و ایجاد برنامه های راه  حل مشکلات در سیستم؛
12. هماهنگی با پروگرام کننده برنامه ها و مدیر دیتابیس جهت بررسی و ازمایش نمودن پروسه های معاشات بمنظور حصول اطمینان از اینکه برنامه ها به درستی طرح ریزی گردیده است؛

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف  با در نظر داشت مواد 7و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1. داشتن سند تحصیلی: حد اقل لیسانس در یکی از رشته های: اقتصاد، حقوق، اداره و رهبری ، پلان پالیسی، اداره تجارت ، تدارکات، پلان گذاری مالی، بودجه ریزی، اداره و مدیریت، ارتباطات عامه؛ مدیریت عمومی؛ ارتباطات عامه CA، ACCA) و یا سایر رشته های مرتبط به وظیفه و به در جات تحصیلی بالاتر در رشته های فوق از موسسات ملی و بین المللی از داخل و یا خارج کشور ارجیحت داده میشود.
2. تجربه کاری: حد اقل دوسال مرتبط به وظیفه.
3. مهارت های لازم:

• تسلط به یکی از زبان های رسمی( پشتو و یا دری) و آشنایی(تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی
• مهارت  های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.

4. موارد تشویقی:

الف. (5) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلول در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظیفه نگردد.

 (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام؛

Documents