مدیر عمومی نظارت و ارزیا بی تدارکاتی

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

هدف وظیفه: نظارت و ارزیابی در بخشهای قراردادها, خریداری های عمده، پرچون و دیگر موارد با در نظرداشت رعایت قوانین، مصوبات، فعالیتهای استراتیژیکی و طرزالعمل های تدارکاتی

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:

وظایف تخصصی:

1. تکثیر پالیسی های منظورشده، مصوبات و احکام به تمام بخشهای مرکزی و لایتی وزارت جهت تطبیق آن.
2. نظارت و ارزیابی دربخشهای دواطلبی وافرگشایی، مزائده، مناقصه، شرطنامه و تضمین، تثبیت کیفیت و نوعیت بادرنظر داشت رعایت قوانین ،مصوبات ، فعالیتهای استراتیژیکی و طرزالعمل ها؛
3. نظارت و ارزیابی در بخشهای تسلیم گیری و تسلیم دهی روند انتقال نیازمندی ها از قبیل استرداد، نمونه، کیفیت مقدار، بادرنظر داشت رعایت قوانین، مصوبات ، فعالیتهای استراتیژیکی و طرزالعمل ها؛
4. نظارت و ارزیابی دربخش های مقایسه و دیپونمودن اجناس و اشیا را که به اساس پروسه دواطلبی و قرارداد و یا خریداری های عمده داخل دیپو میگردد. بادرنظر داشت رعایت قوانین، مصوبات، فعالیتهای استراتیژیکی و طرزالعمل ها؛
5. نظارت و ارزیابی دربخش اعلانات و لیلام درمطابقت به شرطنامه مبنی بر قرارداد ، مزاید مناقصه ، جنسیت، تعداد,شکل بادرنظر داشت رعایت قوانین ،مصوبات ، فعالیتهای استراتیژیکی و طرزالعمل ها؛

وظایف مدیریتی:

6. تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه مدیریت مربوطه در مطابقت با پلان عمومی ریاست، بمنظوررسیدن به اهداف تعین شده وزارت؛
7. ترتیب پلان های نظارت و ارزیابی در بخش قراردادها, پروسه های دواطلبی, مناقصه، شرطنامه، اعلانات، روند انتقال دیپو، وغیره مسایل با درنظر داشت رعایت قوانین ، مصوبات ، فعالیتهای استراتیژیکی و طرزالعمل ها؛
8. ترتیب پیش نویسها ریاست های بررسی شده در چگونگی تطبیق پالیسی ها، مصوبات و احکام  تدارکاتی در مطابقت به اهداف وزارت.
9. ارائه گزارش ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری وزارت؛
10. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات و مسولین مربوطه  مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت به وی سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

11. تامین هماهنگی با نهاد های داخلی  به منظور تقویت بخشیدن و تنظیم فعالیتهای ریاست.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1. داشتن سند تحصیلی: حد اقل لیسانس در یکی از رشته های: حقوق و علوم سیاسی، تدارکات، مدیریت مالی و حسابی، اداره عامه، پالیسی عامه، مدیریت عمومی، اقتصاد، حکومتداری، مدیریت دولتی،  و یا سایر رشته های مرتبط به وظیفه و یا سایر رشته های مرتبط به وظیفه و به در جات تحصیلی بالاتر در رشته های فوق از موسسات ملی و بین المللی از داخل و یا خارج کشور ارجیحت داده میشود.
2. تجربه کاری: حداقل یک سال مرتبط به وظیفه.
3. مهارت های لازم

• تسلط به یکی از زبان های رسمی (پشتو ویا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی؛
• مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.

4. موارد تشویقی:

      الف. (5) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلول در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظیفه نگردد.

   ب.(5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.

Documents