مدیر عمومی نظارت و ارزیابی از تطبیق پالیسی ها و مصوبات و احکام

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

هدف وظیفه: تقسیم بندی پالیسیها، مصوبات و احکام به گتگوری های مختلف  (تنفیذ قانون، مادی و لوژِستیکی، خدماتی و اداری )و ترتییب پلانهای نظارتی جداگانه برای تطبیق پالیسی.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:

 وظایف تخصصی:

1.  تحلیل و تکثیر پالیسی ها مصوبات و احکام به بخش های مرکزی و لایتی جهت تطبیق به موقع آن.
2. بررسی از چگونگی تطبیق فعالیت های انجام شده  در مطابقت با پلان استراتیژِیک با تفکیک ادارات.
3. تیهه و ترتیب گزارشات نظارتی مستند و مدلل درمورد فعالیت های اجراشده و لاجرا پلان استراتیژیک بخشهای مرکزی ولایتی به ریاست.
4. توظیف کارکنان تحت اثر به شکل گروپهای جهت نظارت به تمام قدمه های وزارت.
5. نظارت و ارزیابی از تطبیق  پلان استراتیژِیک و پالیسی ها مصوبات و احکام  منظورشده  وزارت درتمام بخشهای مرکزی و لایتی.
6. وظایف مدیریتی:
7. تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه مدیریت مربوط درمطابقت با پلان عمومی ریاست ، بمنظوررسیدن به اهداف تعین شده وزارت.
8. ارائه طرح ها و پیشنهادات سالم  بخاطر غنامندی مرور پلان استراتیژِیک و پالیسی های منظور شده وزارت امورداخله.
9. ترتیب پیش نویسها ریاست های بررسی شده در چگونگی تطبیق پالیسی ها، مصوبات و احکام در مطابقت به اهداف وزارت.
10. ارائه گزارش ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری وزارت.
11. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات و مسولین مربوطه  مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت به وی سپرده میشود.

  وظایف هماهنگی:

12.   تامین هماهنگی با نهاد های داخلی  به منظور تقویت بخشیدن و تنظیم فعالیتهای ریاست.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1. داشتن سند تحصیلی: حد اقل لیسانس در یکی از رشته های: حقوق و علوم سیاسی، مدیریت مالی و حسابی، اداره عامه، پالیسی عامه، اداره تجارت، مدیریت عمومی، علوم اجتماعی، اقتصاد، ادبیات، حکومات داری، روابط بین الملل، اداره مدیریت، منابع بشری و یا سایر رشته های مرتبط به وظیفه و به در جات تحصیلی بالاتر در رشته های فوق از موسسات ملی و بین المللی از داخل و یا خارج کشور ارجیحت داده میشود.
2. تجربه کاری: حداقل یک سال مرتبط به وظیفه.
3. مهارت های لازم:

• تسلط به یکی از زبان های رسمی (پشتو ویا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی؛
• مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.

4. موارد تشویقی:

الف. (5) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلول در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظیفه نگردد.

ب.(5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.

Documents