مدیر عمومی تفتیش

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

هدف وظیفه:  بررسی و تفتیش  امور اداری تمام بخشهای پلان  منظور شده  وزارت به اساس قوانین، مقررات وطرزالعمل ها

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:

وظایف تخصصی:

1.  تهیه و ترتیب مسوده گزارش مرجع تحت تفتیش و اخذ نظریات  اداره تحت تفتیش درمورد یافته ها و سفارشات.
2. اشتراک در سروی ابتدایی اداره تحت تفتیش، جهت جمع آوری معلومات درمورد تطبیق پلان استراتیژیک اداره و، پالیسی ها، تشکیل، پرسونل و لایحه وظایف آن به اساس پلان پیش بینی شده و یا منظور شده.
3. تعقیب و پیگیری سفارشات و یافته های تفتیش به اساس هدایت مقام وزارت.
4. اشتراک درسفرهای ولایتی به منظوری تفتیش و بررسی قدمه های تحت اثر وزارت درسطح  ولایات و ولسوالی های کشور و ارائیه نظریات جهت بیرون رفت ازمشکلات.
5. مستند سازی اجراات فراقانونی و جمع آوری اسناد و مدارک جهت حمایت از یافته های تفتیش.
6. ترتیب گزارشات از بخشهای تحت تفتیش درج نکات مهم فعالتیهای انجام  داده در آن و ارائه آن به آمریت مربوطه.
7. اشتراک در جلسات اختتامیه تفتیش و بحث روی یافته  ها و سفارشات مفتشین، جهت اقدامات اصلاحی اداره.

وظایف مدیریتی:

8. تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه مدیریت مربوط درمطابقت با پلان عمومی ریاست، بمنظور رسیدن به اهداف تعین شده وزارت.
9. مدیریت کارکنان تحت اثر جهت اجراات به موقع و موثر.
10. ارزیابی کارکنان تحت اثر در هماهنگی ریاست منابع بشری.
11. ارائه گزارش ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوط، به منظور مطلع ساختن رهبری وزارت؛
12. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت مربوطه سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

13. هماهنگی لازم با سایر بخشهای ریاست در جهت تحقق بخشیدن اهداف و تطیبق برنامه های ریاست/ وزارت.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1. داشتن سند تحصیلی: حد اقل لیسانس در یکی از رشته های: حسابداری، CA، ACCA حقوق و علوم سیاسی، اداره و مدیریت، اداره و تجارت، اقتصاد، اداره عامه، پالیسی عامه، مدیریت عمومی، مدیریت مالی و حسابی و یا سایر رشته های مرتبط به وظیفه و به در جات تحصیلی بالاتر در رشته های فوق از موسسات ملی و بین المللی از داخل و یا خارج کشور ارجیحت داده میشود.
2. تجربه کاری: حداقل یک سال مرتبط به وظیفه.
3. مهارت های لازم

• تسلط به یکی از زبان های رسمی (پشتو ویا دری) و آشنایی(تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی؛
• مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.

4. موارد تشویقی:

الف. (5) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلول در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظیفه نگردد.

(5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام

Documents