مدیر یت عمومی ادغام سیستم

لایحه وظایف پست¬ های خدمات ملکی
معلومات کلی پست
شماره اعلان پست:    
عنوان وظیفه:    مدیر یت عمومی ادغام سیستم
بست:    4
وزارت یا اداره:    امور داخله 
بخش مربوطه    ریاست عمومی مخابره و تکنالوژی معلوماتی
موقعیت پست:    مرکز 
تعداد پست:    1
گزارشده به:    آمرطرح ایجاد سیستم     
گزارش¬گیر از:    کارمندان تحت اثر ( مطابق ساختار تشکیلاتی )
کدبست:    
تاریخ بازنگری:    
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
          هدف وظیفه: تحقیق، ارزیابی سیستم های مخابره و تکنالوژی معلوماتی و ادغام آن بر اساس ضرورت،
..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:
وظایف تخصصی:
1.    جمع آوری، تجزیه و تحلیل داده ها برای تعیین ادغام هر سیستم.
2.    ايجاد پلان ها و تخمین ها مربوط به ارتباطات و وظايف برای ادغام سیستم های مختلف.
3.    کمک در تهیه نمودن دستورالعمل های تخنيکی، برنامه (اپليکیشن) های ساختاری، طرح های تخنيکی و سایر اسناد مربوط به ادغام سیستم ها.
4.    حل مسائل مربوط به (interoperability issues) که هنگام ایجاد سیستم های مختلف در زمان های مختلف توسط تیم های جداگانه بوجود میآیند.
5.     تنظیم سیستم های متنوع، برنامه نویسی Interface ها، شبکه ها و سرور ها برای دستیابی به اهداف کلی (نوشتن کود middleware برای یکپارچگی سیستم ها)، برای ادغام.
6.    کمک به تهیه و اجرای پلان ها و مراحل آزمایش بر اساس توسعه های سیستم.
7.    کمک به مستند سازی و ایجاد visual representation سیستم ها و inputs/outputs آنها.
8.    بهبود بخشیدن deployments و مراقبت سیستم ها برای اطمینان از عملکرد يکپارچه (integration).
وظایف مدیریتی:
9.    تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه آمریت مربوطه در مطابقت با پلان عمومی ریاست، بمنظور رسیدن به اهداف تعیین شده اداره.
10.    انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر.
11.    مدیریت، ارزیابی اجراات، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان و بخش های تحت اثر.
12.    ارائه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره.
13.    اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره مربوطه سپرده میشود.
وظایف هماهنگی:
14.    مفاهمه و هماهنگی با دیپارتمنت های داخل ریاست و بیرونی به منظور تنظیم فعالیتهای بهتر.
15.    همکاری نزدیک با اعضای تیم مختلف مانند برنامه نویسان و طراحان سیستم.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):
این لایحه وظایف با درنظرداشت مواد 7، 8 و 34  قانون کارکنان خدمات ملکی با حداقل شرایط و  معیارهای ذیل ترتیب گردیده است. 
1.    رشته تحصیلی: داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته های:( کمپیوترساینس، تکنالوژی معلوماتی، برنامه های کمپیوتری، انکشاف دیتابیس، انجنیری کمپیوتری، مدیریت تکنالوژی معلوماتی، سایبر سکورتی) از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور، به درجات بالاتر در رشته های فوق الذکر ارجحیت داده می ‌شود.
2.    تجربه کاری: داشتن حد اقل یک سال تجریه کاری مرتبط به وظیفه برای لیسانس از موسسات ملی و بین¬المللی داخل و یا خارج کشور.
3.    مهارت های لازم: 
•    تسلط به یکی از لسان های رسمی کشور (پشتو یا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) به لسان انگلیسی
•     مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.
4.    موارد تشویقی:
(5) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم و (3) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد؛
(5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.
 

Documents