مدیر عمومی نظارت و ارزیابی اداری و مالی

صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:

وظایف تخصصی:

1. نظارت و ارزیابی از کارکردهای ریاست عمومی پیژنتون مبنی بر چگونگی اجراء تقرر؛ تبدل،ترفیع، تقاعد، احصائیه، پلان، سوانح، کارت هویت، نصاب تعلیمی، ارشیف قلمی ویا کمپیوتری.
2. نظارت و ارزیابی از کارکردهای قوماندانی  جلب  و جذب مبنی بر چگونگی نحوه جذب سربازان دواطلب, چهره نمودن، ترتیب پارچه سوق، معیار تعلیم وتربیه، اعزام به جزوتام ها.
3. نظارت و ارزیابی از کارکردهای ریاست عمومی  تنظیم اداره قوتها بر چگونگی نحوه تنظیم تشکیلاتی، تزئید ،تنقیض ومرورتشکیلاتی،
4. نظارت و ارزیابی از کارکردهای ریاست منابع بشری مبنی بر چگونگی نحوه استخدام کارکنان خدمات ملکی، تنظیم تشکیل, ارزیابی, آموزش ارتقای ظرفیت توزیع کارتهای هویت و تنظیم سوانح کمپیوتری،
5. نظارت و ارزیابی از کارکردهای ریاست حمایت و وارسی از پولیس مبنی بر چگونگی اجراء نحوه تکفین شهدا, پرداخت اکرامیه, عیادت از مجروحین, وارسی از فامیل شهدا و معلولین.
6. نظارت ارزیابی از بخشهای منابع تمویل بودجه، برنامه های عادی ، انکشافی  بودجه ؛چگونگی مصارفات مالی درمطابقت به فصل و باب بودجه؛

وظایف مدیریتی:

7.  تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه بخش مربوط در مطابقت با پلان عمومی ریاست، بمنظور رسیدن به اهداف تعین شده اداره.
8. تهیه گزارش تفصیلی از پروسه نظارت و ارزیابی کار کردهای ریاست های ذکر شده و ارائیه آن بمقام ریاست/وزارت.
9. ارائه گزارش بطور ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری وزارت؛
10. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات و مسولین مربوطه  مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت به وی سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

11. تامین هماهنگی با نهاد های داخلی  به منظور تقویت بخشیدن و تنظیم فعالیتهای ریاست.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1. داشتن سند تحصیلی: حد اقل لیسانس در یکی از رشته های: حقوق و علوم سیاسی، مدیریت مالی و حسابی، اداره عامه، پالیسی عامه، اداره تجارت، مدیریت عمومی، علوم اجتماعی، اقتصاد، ادبیات، حکومات داری، روابط بین الملل، اداره مدیریت، منابع بشری و یا سایر رشته های مرتبط به وظیفه و یا سایر رشته های مرتبط به وظیفه و به در جات تحصیلی بالاتر در رشته های فوق از موسسات ملی و بین المللی از داخل و یا خارج کشور ارجیحت داده میشود.
2. تجربه کاری: حداقل یک سال مرتبط به وظیفه.
3. مهارت های لازم:

• تسلط به یکی از زبان های رسمی (پشتو ویا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی.
• مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.

4. موارد تشویقی:

الف. (5) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلول در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظیفه نگردد.

• (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام؛

Documents