مدیر عمومی سوانح  مدیریت افسران

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

هدف وظیفه:ترتیب و تنظیم دفتر های سوانح، خلص سوانح،  حفظ و نگهداری تمامآ سوانحات در دفتر مربوطه

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:

وظایف تخصصی:

1. ترتیب خلص سوانح افسران برویت دفاتر سوانح موجود در صورت تقاضای کتبی آنها.
2. درج معلومات از قبیل تقرر، تبدل، انفکاک و سایر تغیرات ها در  خلص سوانح.
3. ترتیب و تنظیم خلص و یا دفتر سوانح و سوابق و یا سایر مشخصات افسران که جدیدآ استخدام میگردد در سیستم اپس.
4. تائید نمودن فورم های واصله مرکزی و ولایتی از سیستم اپس جهت چاپ و توزیع کارت هویت.
5. تهیه فورم های معلوماتی برای کارمندان که جدیدآ کارت هویت اخد مینماید.
6. چک و بررسی فورم های مفقودی کارت هویت طبق طرزالعمل تائیدشده.
7. حفظ نگهداری از دفاتر سوانح و سوابق ساتنمنان در دفتر مربوط.

وظایف مدیریتی:

8.  تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه بخش مربوطه در مطابقت با پلان عمومی ریاست، بمنظور رسیدن به اهداف تعین شده وزارت.
9. رهنمائی کارکنان تحت اثر جهت بلند بردن کیفیت کاری.
10. ارائه گزارش ماهوار، ربعوارو سالانه و عندالضرورت از فعالیتهای ها و دست آورد های بخش مربوطه، بمنظور مطلع ساختن رهبری وزارت.
11. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات و مسولین مربوطه  مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت به وی سپرده میشود.

       وظایف هماهنگی:

12. هماهنگی لازم با بخشهای استخدام کننده، مدیریت کارت هویت و سایر نهادهای داخلی در جهت تطبیق اهداف تعین شده.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحه وظایف با درنظرداشت مواد 7 و 34  قانون کارکنان خدمات ملکی با حداقل شرایط و  معیارهای ذیل ترتیب گردیده است.

1. داشتن سند تحصیلی: حد اقل لیسانس در یکی از رشته های: (اقتصاد، اداره و تجارت، اداره عامه،  حقوق، روابط عامه، مدیریت عمومی، ادبیات، ارتباطات، حقوق و علوم سیاسی، تعلیم و تربیه )و یا سایر رشته های مرتبط به وظیفه و به در جات تحصیلی بالاتر در رشته های فوق از موسسات ملی و بین المللی از داخل و یا خارج کشور ارجیحت داده میشود.
2. تجربه کاری: حد اقل یک سال  مرتبط به وظیفه.
3. مهارت های لازم:

• تسلط به یکی از لسان های رسمی کشور (پشتو و یا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) به لسان انگلیسی .
• مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.

4. موارد تشویقی:

الف. (5) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلول در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظیفه نگردد.

•  (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.

Documents