آمر بخش هلب دیسک

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:

وظایف تخصصی:

1. پیشبرد امور بک اپ گیری  و ذخیره دیتا , حفاظت و نگهداری بطور محرم از دیتا های مربوط.
2. سازماندهی و تنظیم تمامی اجراات آمریت مربوطه مطابق قانون، مقررات و طرزالعمل های نافذه.
3. تجدید وانسجام برنامه های مالی درمطابقت به اهداف پلان های منظور شده ریاست.
4. فعال سازی سیستم های مالی کمپیوتری با استفاده از هلپ دیسک.
5. حفظ معلومات تعین شده مالی  در سیستم.
6. ارائه مشوره های مسلکی و اتخاذ تصمیم درامر تحقق اهداف و پروگرامهای اداره مربوطه.

وظایف مدیریتی:

7.  تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه آمریت مربوطه در مطابقت با پلان عمومی ریاست، بمنظور رسیدن به اهداف تعین شده اداره.
8. مدیریت، تطبیق و مراقبت از  اهداف و پروگرامهای آمریت مربوطه.
9. حصول اطمینان از حفظ و مراقبت وسایل و تجهیزات مربوطه.
10. ارائه گزارش ماهوار؛ ربعوارو سالانه و عندالضرورت از فعالیتهای ها و دست آوردهای آمریت مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری وزارت.
11. اجرای سایر وظایف که از طرف رئیس ویا مسولین مربوطه مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت به وی سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

12. هماهنگی لازم با آمریت های مربوطه جهت تطبیق اهداف برنامه های ریاست.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1. داشتن سند تحصیلی: حد اقل لیسانس در یکی از رشته های: کمپیوتر ساینس؛ تکنالوژی معلوماتی؛  برنامه های کمپیوتری، اقتصاد، اداره عامه،  و یا سایر رشته های مرتبط به وظیفه و یا سایر رشته های مرتبط به وظیفه و به در جات تحصیلی بالاتر در رشته های فوق از موسسات ملی و بین المللی از داخل و یا خارج کشور ارجیحت داده میشود.
2. تجربه کاری: دوسال مرتبط به وظیفه
3. مهارت های لازم :

• تسلط به یکی از زبان های رسمی( پشتو ویا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی.

• مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.

4. موارد تشویقی:

الف. (5) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلول در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظیفه نگردد.

•  (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام؛

Documents