آمرمحاسبه معاشات

----------------------------------------------------------------------------------------------

هدف وظیفه: محاسبه  تخصیصات معاشات  به طور  موثر حفظ و مراقبت کنترول داخلی سیستم معاشات و نظارت از تیم کارمندان حمایوی و مسلکی بخش مربوط.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

      صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:

وظایف تخصصی:

1. تهیه ، ترتیب و محاسبه نمودن فورم معاشات منسوبین وزارت به طور جمعی و یا انفرادی در مطابقت به نورم معاشات.
2. همکاری در تهیه پلان سالانه بودجه به اساس پیشنهادات واحد های بودجوی تمام قدمه های وزارت و همکاری در دفاع  آن در بررسی  وزارت مالیه؛
3. ترتیب فورم محاسباتی معاشات منسوبین و طی مراحل آن عندالضرورت به سطح مرکز و ولایات؛
4. اخذ گزارشات فعالیت های انجام شده ازتمام واحد های بودجوی به سطح مرکز و ولایات راجع به اظهار نامه مصارف بودجه تصویب شده  وارائه گزارش آن به دفاترمربوط؛

وظایف مدیریتی:

5. تهیه و ترتیب پلان کاری ربعوار و سالانه آمریت مربوطه در مطابقت با پلان عمومی،جهت بدست آوردن اهداف استراتیژیک وزارت؛
6. فراهم آوری تسهیلات جهت انجام فعالیتهای روز مره برای کارمندان واحد معاشات.
7. تقویت هماهنگی با بخش بودجه جهت تامین اینکه بودجه و پلان مصارف معاشات مطابق به تشکیل منظورشده پولیس ملی تهیه گردیده است؛
8. مدیریت کارکنان تحت اثر جهت اجراات بموقع و موثر.
9. ارزیابی کارمندان تحت اثر در هماهنگی با ریاست منابع بشری.
10. ارائه گزارش ماهوار؛ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیتهای ها و دست آوردهای آمریت مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری وزارت.
11. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات و مسولین مربوطه  مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت به وی سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

12. تقویت روابط با مدیریت دفتر داری، بخش تخصیصات، بخش محاسبه و دفتر بودجه  جهت تهیه ارقام ومعلومات مالی جهت تصویب.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف  با در نظر داشت مواد 7و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1. داشتن سند تحصیلی: حد اقل لیسانس در یکی از رشته های: اقتصاد، حقوق، اداره و رهبری ، پلان پالیسی، اداره تجارت ، تدارکات، پلان گذاری مالی، بودجه ریزی، اداره و مدیریت، ارتباطات عامه؛ مدیریت عمومی؛ ارتباطات عامه CA، ACCA ،) و یا سایر رشته های مرتبط به وظیفه و به در جات تحصیلی بالاتر در رشته های فوق از موسسات ملی و بین المللی از داخل و یا خارج کشور ارجیحت داده میشود.
2. تجربه کاری: مرتبط (به وظیفه ) حد اقل دو سال.
3. مهارت های لازم :

• تسلط به یکی از زبان های رسمی( پشتو و یا دری) و آشنایی(تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی
• مهارت  های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.

4. موارد تشویقی:

الف. (5) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلول در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظیفه نگردد.

 (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام؛

Documents