مدیر عمومی رسیده گی به شکایات کارکنان
Publish Date
Closing Date
Location
کابل
لایحه وظایف پست ¬های خدمات ملکی
معلومات کلی پست:
شماره اعلان پست:
عنوان وظیفه: مدیر عمومی رسیده گی به شکایات کارکنان
بست: 4
وزارت یا اداره: امورداخله
بخش: ریاست منابع بشری
موقعیت پست: مرکز
تعداد پست: 1
گزارشده به: آمر ارتباط کارکنان
گزارش¬گیر از: کارکنان تحت اثر
کدبست:
تاریخ بازنگری:
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
هدف وظیفه: رسیدگی به شکایات ازتمام مامورین و کارکنان خدماتی .
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:
• تهیه و ترتیب پلان کاری.
• تطبیق اهداف و برنامه های اداره.
• اتخاذ تصامیم در جهت تحقق اهداف و برنامه های کاری اداره مربوطه.
• مدیریت و رهبری کارکنان مسلکی و اجرائیوی تحت اثر.
• استماع شکایات کارکنان خدمات ملکی و دریافت راه حل آن ها در امور شکایات واصله آنها.
• بررسی از چگونگی و ضع, تامین عدالت از طریق رسیده گی به شکایات کارکنان بخش های مربوطه.
• تامین انضباط اداری، بررسی و جلوگیری از انواع تبعیض و رسیده گی به شکایات ، حل اختلافات و تساوی حقوق بخش های مربوطه.
• آگاهی دادن مامورین وزارت وتدویرورکشاب ها از قوانین ،طرزالعمل ها و مقرره طرزی سلوک مامورین .
• توضیح و تشریح اسناد تقنینی، لوایح و طرزالعمل ها درخصوص عدم رسیده گی به شکایات، تبعیض، انضباط و دسپلین خدمات ملکی در وزارت با تشریک مساعی و هماهنگی با ریاست حقوق.
• تنظیم معلومات حاصله ناشی از بررسی ها و درج آن در دیتابیس مخصوص.
• دریافت کمی ها و کاستی ها و ارایه مشوره های مثمر کاری به ادارات مربوط مطابق قانون وطرزالعمل ها .
• تعین شاخص های اساسی و ترتیب طرح های جامع برای ریاست منابع بشری بخاطر انکشاف پالیسی ها.
• ارایه راپور از وظایف داده شده به مراجع ذیربط و اخذ گزارش از امور کاری پرسونل مطابق به پلان کاری داده شده.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):
• تابعیت افغانستان را داشته باشد .
• داشتن سند تحصیلی حد اقل فوق بکلوریا .
• داشتن تجربه کاری حد اقل یکسال مرتبط به وظیفه میباشد .
• قابلیت تطبیق خط مشی ( پالیسی) اداره مربوط .