آمر مالی و گزارش دهی

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

هدف وظیفه : تهیه گزارشات تحلیلی موضوعات مالی بطور ماهوار، ربعوار و سالانه  به خصوص پرداخت معاشات

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی

وظایف تخصصی:

1. نظارت از فعالیتهای منظم کارکنان تحت اثر در ساحات کاری و جمع آوری معلومات از فعالیتهای انجام شده.
2. سهمگیری در ترتیب گزارشات ماهوار و سایر گزارشات عندالضرورت پرداخت ها با همکاران انکشافی بخش مربوط؛
3. تهیه گزارشات دوره یی کسرات مالیات برعایدات، کسرات تقاعد و سایر کسرات اجرا شده از پرداخت های پرسونل وزارت؛
4. تهیه گزارشات تعدیل و تحلیل میان بودجه و مصارف (پرداخت معاشات)  تطابق دهی آن درسیستم AFMIS وWEPS .

وظایف مدیریتی:

5. تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه آمریت مربوطه درمطابقت با پلان عمومی ریاست، بمنظور رسیدن به اهداف تعین شده اداره.
6. مدیریت و تنظیم تمامی اجراات بخشهای ذیربط مطابق قانون، مقررات و طرزالعمل های نافذه.
7. حصول اطمینان در حفظ و نگهداری تمام اسناد های مربوط به گزارش دهی مالی و به دسترس قرار دادن آن هنگام ضرورت.
8. مدیریت کارکنان تحت اثر جهت اجراات بموقع و موثر.
9. ارزیابی کارمندان تحت اثر در هماهنگی با ریاست منابع بشری.
10. ارائه گزارش ماهوار؛ ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیتهای ها و دست آوردهای آمریت مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری وزارت.
11. اجرای سایر وظایف که از طرف رئیس و مسولین مربوطه  مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت به وی سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

12. هماهنگی لازم با آمریت های مربوطه جهت تطبیق اهداف برنامه های ریاست.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد7 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1. داشتن سند تحصیلی: حد اقل لیسانس در یکی از رشته های: مدیریت مالی و حسابی، اقتصاد، اداره و تجارت، اداره عامه، پالیسی عامه، مدیریت عمومی، مدیریت پروژه و یا سایر رشته های مرتبط به وظیفه و به در جات تحصیلی بالاتر در رشته های فوق از موسسات ملی و بین المللی از داخل و یا خارج کشور ارجیحت داده میشود.
2. تجربه کاری: حداقل دو سال مرتبط به وظیفه.
3. مهارت های لازم:

• تسلط به یکی از زبان های رسمی (پشتو و یا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی؛
• مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.

4. موارد تشویقی:

الف. (5) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلول در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظیفه نگردد.

        (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.

Documents