آمر معاشات پولیس

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

هدف وظیفه: مسلکی سازی و طراحی سیستم انترنتی با معیارات بین المللی مستند سازی و انکشاف سیستم جهت اجرای معاشات پولیس ملی

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی

وظایف تخصصی:

1. حمایت از  سیستم انترنتی و سیستم الکترونیکی توزیع معاشات پولیس ملی وزارت در مطابقت به اصول واساسات سایکل زمانی توسعه سیستم ها زیرساختهای تکنالوژی معلوماتی.
2. طراحی تطبیق و تنفیذ درست سیستمهای امنی بمنظور جلوگیری از دسترسی های غیرمجازی در سیستم الکترونیکی توزیع معاشات.
3. تقویت و تنظیم  سیستم انترنتی(الکترونیکی) توزیع معاشات بصورت مسلکی آن مطابق به معیارات بین المللی.
4. توزیع به موقع معاشات پولیس ملی ازطریق سیستم الکترونیکی بخش مرکزی و لایتی وزارت.
5. تطبیق تغیرات منظور شده تادیات و امتیازات  طبق معلومات بورد تادیات؛

وظایف مدیریتی:

6. تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه آمریت مربوطه درمطابقت با پلان عمومی ریاست، بمنظوررسیدن به اهداف تعین شده اداره.
7.  اطمینان از اینکه سیستم های دستی و وابسته به تکنالوژی  نظارت و تفتیش میگردد و تامین مدارک تادیاتی، عینی قابل اثبات و شفاف بخش مربوط.
8. مدیریت کارکنان تحت اثر جهت اجراات بموقع و موثر.
9. ارزیابی کارمندان تحت اثر در هماهنگی با ریاست منابع بشری.
10. ارائه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیتهای ها و دست آوردهای آمریت مربوطه ، بمنظور مطلع ساختن رهبری وزارت.
11. اجرای سایر وظایف که از طرف رئیس و مسولین مربوطه  مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت به وی سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

12. تقویت راوبط با  سایر نهاد ها در مورد  انکشاف سیستم های تکنالوژی ارتباتی ومعلوماتی (از قبیل AFMIS وAHRIMS )
13. هماهنگی و گزارش دهی با تمویل کنندگان همکاران وسایر شرکای ذینفع حسب نیازمندی ودستورات بخش مربوط؛

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1. داشتن سند تحصیلی: حد اقل لیسانس در یکی از رشته های: مدیریت مالی و حسابی، اقتصاد، اداره و تجارت، اداره عامه، مدیریت عمومی، امور مالی و بانکی CA، ACCA ، و یا سایر رشته های مرتبط به وظیفه و به در جات تحصیلی بالاتر در رشته های فوق از موسسات ملی و بین المللی از داخل و یا خارج کشور ارجیحت داده میشود.
2. تجربه کاری: مرتبط حداقل دو سال مرتبط.
3. مهارت های لازم:

• تسلط به یکی از زبان های رسمی (پشتو ویا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی؛
• مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.

4. موارد تشویقی:

الف. (5) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلول در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظیفه نگردد.

   ب.   (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام؛

Documents